企業概要

当社の設立は20年以上前、「就職氷河期未就業者救済」を目的としていました。少子化が進み、多くの大学が定員割れを起こす中、AI産業革命によって仕事が奪われ始めています。新卒から50年近く働くことを考えると、エンジニアとしていかに生き残るかが課題となります。

社会貢献型企業として、社会人のスタートでつまずいた方々を採用し、エンジニアとしてのキャリア形成を支援してきました。しかし、社会情勢の変化により、インフレ円安による実質賃金の問題が顕著化し、過去の投資は中小企業の賃上げとして生き残りをかけて行う必要に迫られています。

当社の強みは、技術教育研修に実際の業務経験（エンジニアとして2年間で経験しうる経験）を組み込んだユニークな教育です。この教育は高く評価され、大手SIer様にも技術教育として導入いただいており、会社のエンジンとしてブラッシュアップを追求してきました。研修では、様々なスポーツから学ぶ「洞察力」と同様の効果を得られ、エンジニアとしての自己解決能力の向上を目指します。この非認知能力は今後さらに必要とされ、AIに代替されにくく注目されています。

日本国内では、世界的な大学卒業平均年齢27歳よりもはるかに低い年齢で卒業しますが、新卒の採用コスト、新人教育コスト、経験値の低い新人時代の育成コストなどを考えると、人材の流動性が叫ばれる時代には即戦力化が求められます。他国のように、新卒新入社員が採用されない（職務経歴書に経験値がない者）時代が来ることも予想されます。

会社として「社会に誇れる人の創出」という理念は変わらず、後世に優秀な人材を輩出すべく、育成を基盤とした会社のあり方を考えています。以上の考えから、以下の改革に取り組んでいます。

• 3年間OJT・4年目進振り
• 給与向上のための技術力・ビジネススキルのさらなる向上
• 年齢によらない報酬体系と多様な働き方への連動
• 会社運営上のオーバーヘッド軽減
• エンジニアインセンティブ
• 社内副業・ベンチャー推進

当社は、法人格が求める企業像のために運営されているのではなく、あくまで社員が主役となる「ヤドカリの貝」のような稀有な会社です。学びを通じてエンジニアとして生き抜くことを主眼とし、働かされるのではなく、主体性を持って「働く」ことをキャリアデザインとして実現できる会社です。今後入社する学生さんには、かなり自由度の高い会社であるため、自らの意思で働くことを共に考え、実現していける方と一緒に働きたいと考えています。